希尔顿职场研究强调人际连接与员工发展
希尔顿新职场研究指出，94%受访者认为办公室仍有作用，员工关注人工智能培训、灵活安排和个性化职业发展。
希尔顿发布趋势报告专题，研究2026年员工对职场的期待。调查显示，94%受访者认为办公室仍有意义，主要价值在于关系与连接；52%对人工智能影响岗位感到焦虑，55%期待雇主提供相关工具、技能和培训。
研究同时发现，工作安全感、受到重视、职业成长和灵活性是参与感的重要因素。74%受访者认为导师机会重要，75%表示雇主投资个性化发展会增加留任意愿。报告将人际支持和员工自主感视为数字化工作环境中的关键因素。